Законодавством не обмежені мінімальні чи максимальні строки трудового договору про дистанційну роботу

Працевлаштування особи з інвалідністю за трудовим договором, який передбачає роботу на умовах неповного робочого часу та є для такої особи основним місцем роботи, вважається виконанням роботодавцем нормативу робочих місць

Дмитро Лазуткін, речник Міністерства оборони України, повідомив в ефірі телемарафону, що військовозобов'язані, які мають право на бронювання, все одно мають з'явитися у ТЦК

Рада у другому читанні прийняла Закон про збільшення адмінштрафів за порушення призовниками військовозобов'язаними резервістами правил військового обліку. Тож коли сплачувати доведеться у подвійному розмірі - у публікації

Роботодавець може звільнити працівника за відсутність на роботі понад чотири місяці під час призупинення трудового договору, якщо відсутня інформація про причини його неявки та контакт з ним. Роботодавець повинен мати документальне підтвердження виконання цих умов

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день. Щорічні відпустки надаються в слушний для них час

ФОП, який використовує найману працю, має право, але не обов'язок звільнити працівників у зв'язку з мобілізацією. Якщо ФОП бажає розірвати трудові договори, він може скористатися п. 10 ст. 40 КЗпП для припинення трудових відносин

Незважаючи на те, що на дистанційних працівників не поширюються положення правил внутрішнього трудового розпорядку, вони зобов’язані бути ознайомлені з цими положеннями під підпис

Законодавці ввели нове поняття до КЗпП «передача суб’єкта господарювання». 14 травня Закон №3677 офіційно опубліковано і він набирає чинності з 15 травня 2024 року

Зокрема, проєктом постанови Кабміну передбачено подання повідомлення про прийняття працівника на роботу до дати (включно) початку роботи працівника за укладеним трудовим договором

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці, тобто роботодавець надає і оплачує роботу, а працівник її виконує – лише за наявності такої роботи

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

Мінсоцполітики наказом №172-Н затвердило Порядок, який передбачає, що регіональні центри зайнятості будуть надавати роботодавцям безкоштовну інформацію про кваліфікацію осіб з інвалідністю та організовуватимуть співбесіди та ярмарки вакансій

Воєнний стан продовжено. А це, серед іншого, означає, що слід враховувати деякі нюанси при наданні або продовженні неоплачуваної відпустки та її вплив на щорічну відпустку

Сумісництво і суміщення посад не одно й теж саме. Випадки суміщення можна замінити на внутрішнє сумісництво, а навпаки – не завжди. Суміщення посад не може бути за двома однаковими посадами, внутрішнє сумісництво – може

На час виконання працівниками обов’язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку